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华为博士离职率21.8% 任正非反思:为何无用武之

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博士员工离职率21.8%,任正非反思:华为这么大,英雄为何无用武之地?

2月14日华为心声社区官网上发布了一份由任正非签发的华为内部邮件,反思华为为什么留不住博士类员工。在邮件中,同时也披露了一些在华为工作的博士员工的“存活”情况。

邮件标题为“打造引领战略领先的”华为军团“,怎样才能避免”叶公好龙“?(之一)作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失”,署名是“公司人力资源秘书处”。

这份文件中的数据显示,近公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年,只有57%留在公司。

在华为工作的特招博士主要来自于三类人群:

国家重点实验室;

已有成功项目研发实践经验的优秀博士;

重点院校重点专业的优秀博士。

对于这些人才,华为在校招时将他们定位为华为未来各领域内的技术领军人物。

但这些由华为精挑细选的顶尖人才的离职情况更令人担忧,“33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。”

而邮件认为,“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素。邮件披露,在愿意接受访谈的82名离职博士员工中,有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职2年内的博士员工,满怀激情而来,而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。

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